Editorial Note: This article is written with editorial review and topic relevance in mind.
根據 性別平等工作法第 14 條,女性員工因生理期而導致致工作有困難的話,每個月有一天的生理假,只要在一年內不請超過 3 天,就不用併入傷病假,超過的天數就要列入病假計算。 至於.
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根據 性別平等工作法第 14 條,女性員工因生理期而導致致工作有困難的話,每個月有一天的生理假,只要在一年內不請超過 3 天,就不用併入傷病假,超過的天數就要列入病假計算。 至於.
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